【热点】雇主拟推出新临时工类型 却遭工会强烈反对

雇主正在极力推动创造出一个新类型的临时工。这些临时工每小时额外补贴（casual loading）将面临大幅削减，以此为代价换取一些年假，但工会却对这个建议做出抨击

新州商会（NSW Business Chamber）向公平工作委员会（Fair Work Commission）提交了申请，要求在某些产业工资薪酬标准下创建新类别职员。这个新类别被称为“永久灵活”（"perma-flexi"）类别。

这个提议将使临时工的每小时25%额外补贴降到10%，雇员可以积攒年假，但是仍按照生意需求来安排工作。

该商会表示这将杜绝“双重享受”福利的现象。此前，联邦法院裁决一名临时卡车司机有权获得年假，因为他的工作时间是规律且可以预期的。

“在过去120年间，商业企业一直都在雇佣临时工，并支付给他们更高的时薪，以换取年假和病假，”该商会总裁斯蒂芬·卡特赖特（Stephen Cartwright）说。

“联邦法庭近来对Workpac公司案件的裁决显示有些临时工现在可以获得每小时额外补贴，此外还能享受年假和病假福利。”

该商会提出的建议涵盖按照以下行业薪酬标准支付薪酬的人士：

2010年社会、社区、家庭护理和残疾服务行业薪酬标准

2010年老年护理薪酬标准

2010年安保服务行业薪酬标准

2010年合同热线中心薪酬标准

2010年普通零售行业薪酬标准

雇主仍可以每周更改这些永久灵活职员的工作时间，同时不需支付加班费。

与此同时，职员有权享受带薪年假、个人假、同情假和社区服务假的权力，同时如果他们被解雇也会享受一定时间的通知期。

然而，工会却反对雇主的这些建议，认为该提议会摧毁永久性工作。

“商业企业游说组织努力推动让工人变成永久性临时工的行动威胁到所有工人的就业保障，” 澳大利亚总工会（ACTU）秘书场萨莉·麦克马纳斯（Sally McManus）在一份声明中说。

“不幸的是，很多雇主都会抓住机会让他们的员工团队变成临时工团队，这样他们就可以随时砍掉、改变职员们的工作时间。”

澳大利亚总工会表示在该提案下，工人的每小时额外补贴将被削减，但仍无法保证工作时间，并且无法预测他们每周的收入或工作时间。