母有带薪产假 宝宝长大更健康

新研究披露，母亲休带薪产假，暂时离开职场养育孩子，宝宝长大后会更加健康。

墨尔本应用经济学和社会研究所（Melbourne Institute of -Applied Economic and Social -Research）周二发表的分析报告显示，带薪产假能够给孩子的健康带来长远的益处。

休带薪产假的职场妈妈的宝宝，相比其他职场妈妈的宝宝，长大后较不易罹患哮喘或听力问题。

该分析是基于联邦政府的澳洲儿童纵向研究（Australian Longitudinal Study of Children），追踪3549名儿童从出生到7岁的健康状况。

墨尔本研究所把研究范围限制在职场妈妈的子女身上——844人有无薪产假，1014人有带薪产假。

研究员布罗薇（Barbara Broadway）的研究发现，享有带薪产假的母亲会花更多时间在家和宝宝一起，也更有可能哺育母乳至少半年，符合世界卫生组织（WHO）的建议。

“带薪产假能够明显降低孩子罹患多种疾病的可能性，”报告说，“带薪产假对孩子健康的有利影响将持续到孩子入学的第一年。”

研究发现，母亲休带薪产假的孩子，在2-5岁期间耳部感染的机率较低。“还有较弱的证据显示，带薪产假能够减少儿童出现视力问题的机率，视力问题在4-5岁时最为高发，但在6-7岁时仍有风险。”

研究人员发现，延长带薪产假可能减轻父母的生理和心理压力，“可能有助于增强家长和孩子之间的情感纽带”。

低收入家庭的孩子从带薪产假中受益最大。

这份研究是基于2003年出生的孩子——远早于陆克文政府在2011年推出全面带薪假——因此只分析了僱主提供的带薪产假的健康益处。报告结论是，强制的、政府出资支持的带薪产假爱，比自愿的、僱主资助的带薪产假好处更大。

“通常情况下，僱主资源提供的带薪产假更有可能只提供给高学历高收入的家长，他们更有本事进行工资待遇谈判，”研究称，“然而，健康情况比较差的恰恰是那些社会经济地位较低的家长的孩子，如果父母能够获得带薪产假，对他们的好处最大，但这些家长又不太可能享受到僱主自愿提供的带薪产假。在这样的情况下，强制性的、政府资助的带薪产假对每个孩子的平均影响要超过僱主自愿提供的带薪产假。”

现有的带薪产假向主要照顾者支付每周641元的最低工资，持续18周，不含养老金。